Le azioni dell'Aou per i dipendenti
Tra le seconda metà di novembre e il mese di dicembre, in arrivo una serie di novità per il personale: buoni pasto, incarichi, indennità di Pronto soccorso e altro ancora
Sassari 13 novembre 2023 - Riportiamo di seguito la lettera aperta della direzione strategica, a firma del direttore generale, sulle novità in arrivo tra questa seconda metà del mese e il mese di dicembre.
Dagli incarichi ai buoni pasto, dalla produttività/risultato all'indennità di Pronto soccorso. E ancora tutta una serie di novità importanti per il Comparto
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Gentilissime colleghe e gentilissimi colleghi
Un anno, e oltre, di attività ha permesso di realizzare diverse iniziative e gli ultimi mesi di questo 2023 consentiranno di apprezzare i progressi che l’Aou di Sassari sta compiendo a vantaggio dei propri dipendenti. L’impegno dell’Azienda per migliorare l'ambiente lavorativo e le condizioni del proprio personale sono una priorità. Ecco perché è importante assicurare una puntuale e dettagliata informazione su questi temi.
Entro l'anno si giungerà alla conclusione del processo di assegnazione degli incarichi, sia per il personale della Dirigenza sia per il Comparto, in linea con il nuovo Atto Aziendale. Questo porterà a un assetto organizzativo rinnovato, garantendo una maggiore efficienza e chiarezza nei ruoli.
Il mese di novembre sarà particolarmente importante per il personale dell’Aou di Sassari. La direzione strategica dell’Azienda, infatti, ha raggiunto importanti accordi con le organizzazioni sindacali delle diverse aree contrattuali per la liquidazione del premio “produttività/risultato”, che sarà erogato nella mensilità di novembre in corso.
Tra la fine della mensilità di novembre e la prima decade di dicembre, è prevista la consegna dei buoni pasto che copriranno l'intero anno 2022 e i primi otto mesi del 2023.
Il buono pasto, che sarà emesso in formato elettronico con valenza a partire dal 1° gennaio 2022, avrà un valore fisso di 7 euro per tutti i dipendenti. Questa modifica elimina le precedenti contrattazioni disomogenee, assicurando un trattamento uniforme per tutti.
Sempre nella mensilità di novembre, in attesa della contrattazione decentrata regionale definitiva per la Dirigenza Sanitaria, al personale del Comparto che ne possiede i requisiti sarà riconosciuta l'indennità di Pronto soccorso. Inoltre, in quella stessa mensilità saranno riconosciuti gli arretrati.
Entro la mensilità di novembre, è prevista la pubblicazione dell'Avviso selettivo interno, tramite procedura informatica, per il riconoscimento della progressione economica del Personale del Comparto, in conformità al nuovo Ccnl, e ai criteri della contrattazione decentrata firmata il 6 novembre 2023.
In attesa della pubblicazione del nuovo Ccnl della Dirigenza Sanitaria, è stato aggiornato il Regolamento sull’orario di lavoro del personale del Comparto, per adeguarlo alle esigenze aziendali. Inoltre, è stato esteso al massimo il periodo di vestizione/svestizione, garantendo maggiore flessibilità.
È stato definito un Regolamento per la progressione verticale tra le aree del Comparto e l’Azienda si è impegnata a iniziare il processo nel minor tempo possibile, in coerenza con il Piano triennale del fabbisogno del personale (Ptfp).
Il mese di dicembre porterà con sé alcuni appuntamenti da ricordare. Nella prima decade del mese, infatti, sarà pubblicato un avviso relativo ai permessi per il diritto allo studio. Il personale del Comparto potrà, così, manifestare il proprio interesse per il diritto allo studio nel 2024.
È importante ricordare, infine, che c’è tempo fino al 31 dicembre, per presentare istanze per la stabilizzazione diretta del personale del Comparto e della Dirigenza dei ruoli sanitari. Entro il 31 dicembre, e sempre in coerenza con il Ptfp, si provvederà a disporre eventuali selezioni per la stabilizzazione indiretta.
Si tratta quindi di progressi e opportunità per i dipendenti di Aou. L’Azienda è impegnata a lavorare per migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro del proprio personale. La Direzione strategica ringrazia tutto il personale per l’impegno e la dedizione, fondamentali per il buon funzionamento dei Servizi rivolti all’attenzione e cura dei cittadini. Un ringraziamento va anche alle organizzazioni sindacali per la fattiva collaborazione dimostrata.
Il direttore generale
Antonio Lorenzo Spano
Sassari 13 novembre 2023 - Riportiamo di seguito la lettera aperta della direzione strategica, a firma del direttore generale, sulle novità in arrivo tra questa seconda metà del mese e il mese di dicembre.
Dagli incarichi ai buoni pasto, dalla produttività/risultato all'indennità di Pronto soccorso. E ancora tutta una serie di novità importanti per il Comparto
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Gentilissime colleghe e gentilissimi colleghi
Un anno, e oltre, di attività ha permesso di realizzare diverse iniziative e gli ultimi mesi di questo 2023 consentiranno di apprezzare i progressi che l’Aou di Sassari sta compiendo a vantaggio dei propri dipendenti. L’impegno dell’Azienda per migliorare l'ambiente lavorativo e le condizioni del proprio personale sono una priorità. Ecco perché è importante assicurare una puntuale e dettagliata informazione su questi temi.
Entro l'anno si giungerà alla conclusione del processo di assegnazione degli incarichi, sia per il personale della Dirigenza sia per il Comparto, in linea con il nuovo Atto Aziendale. Questo porterà a un assetto organizzativo rinnovato, garantendo una maggiore efficienza e chiarezza nei ruoli.
Il mese di novembre sarà particolarmente importante per il personale dell’Aou di Sassari. La direzione strategica dell’Azienda, infatti, ha raggiunto importanti accordi con le organizzazioni sindacali delle diverse aree contrattuali per la liquidazione del premio “produttività/risultato”, che sarà erogato nella mensilità di novembre in corso.
Tra la fine della mensilità di novembre e la prima decade di dicembre, è prevista la consegna dei buoni pasto che copriranno l'intero anno 2022 e i primi otto mesi del 2023.
Il buono pasto, che sarà emesso in formato elettronico con valenza a partire dal 1° gennaio 2022, avrà un valore fisso di 7 euro per tutti i dipendenti. Questa modifica elimina le precedenti contrattazioni disomogenee, assicurando un trattamento uniforme per tutti.
Sempre nella mensilità di novembre, in attesa della contrattazione decentrata regionale definitiva per la Dirigenza Sanitaria, al personale del Comparto che ne possiede i requisiti sarà riconosciuta l'indennità di Pronto soccorso. Inoltre, in quella stessa mensilità saranno riconosciuti gli arretrati.
Entro la mensilità di novembre, è prevista la pubblicazione dell'Avviso selettivo interno, tramite procedura informatica, per il riconoscimento della progressione economica del Personale del Comparto, in conformità al nuovo Ccnl, e ai criteri della contrattazione decentrata firmata il 6 novembre 2023.
In attesa della pubblicazione del nuovo Ccnl della Dirigenza Sanitaria, è stato aggiornato il Regolamento sull’orario di lavoro del personale del Comparto, per adeguarlo alle esigenze aziendali. Inoltre, è stato esteso al massimo il periodo di vestizione/svestizione, garantendo maggiore flessibilità.
È stato definito un Regolamento per la progressione verticale tra le aree del Comparto e l’Azienda si è impegnata a iniziare il processo nel minor tempo possibile, in coerenza con il Piano triennale del fabbisogno del personale (Ptfp).
Il mese di dicembre porterà con sé alcuni appuntamenti da ricordare. Nella prima decade del mese, infatti, sarà pubblicato un avviso relativo ai permessi per il diritto allo studio. Il personale del Comparto potrà, così, manifestare il proprio interesse per il diritto allo studio nel 2024.
È importante ricordare, infine, che c’è tempo fino al 31 dicembre, per presentare istanze per la stabilizzazione diretta del personale del Comparto e della Dirigenza dei ruoli sanitari. Entro il 31 dicembre, e sempre in coerenza con il Ptfp, si provvederà a disporre eventuali selezioni per la stabilizzazione indiretta.
Si tratta quindi di progressi e opportunità per i dipendenti di Aou. L’Azienda è impegnata a lavorare per migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro del proprio personale. La Direzione strategica ringrazia tutto il personale per l’impegno e la dedizione, fondamentali per il buon funzionamento dei Servizi rivolti all’attenzione e cura dei cittadini. Un ringraziamento va anche alle organizzazioni sindacali per la fattiva collaborazione dimostrata.
Il direttore generale
Antonio Lorenzo Spano