Pari opportunità e benessere organizzativo: aperte le candidature per il nuovo CUG dell’Aou di Sassari

Avviata la procedura per la costituzione del nuovo Comitato Unico di Garanzia. Il personale potrà presentare la propria candidature fino al 24 giugno

Sassari, 5 giugno 2026 – L’Azienda ospedaliero universitaria di Sassari ha avviato la procedura per la costituzione del nuovo Comitato Unico di Garanzia (CUG) e invita il personale interessato a presentare la propria candidatura.

Il CUG è l’organismo previsto dall’articolo 57 del Decreto legislativo 165/2001 che promuove le pari opportunità, il benessere organizzativo e la valorizzazione delle persone nei luoghi di lavoro, contribuendo a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, disagio e mobbing.

Attraverso la propria attività, il Comitato rappresenta uno strumento importante per favorire un ambiente lavorativo inclusivo, rispettoso delle differenze e orientato alla crescita professionale e personale di tutte e tutti i dipendenti. Il miglioramento del benessere organizzativo costituisce infatti un elemento fondamentale per accrescere la qualità del lavoro, l’efficienza dei servizi e la partecipazione attiva del personale alla vita aziendale.

La manifestazione di interesse è rivolta al personale dell’Aou di Sassari appartenente al Comparto e alla Dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa.

Il Comitato avrà una composizione paritetica, con rappresentanti designati dalle organizzazioni sindacali rappresentative e rappresentanti dell’Amministrazione, garantendo una presenza equilibrata dei generi, nel rispetto della normativa vigente.

Le candidature dovranno essere trasmesse all’indirizzo di posta elettronica [email protected] entro le ore 14 del 24 giugno 2026.

Nel caso in cui il numero delle candidature risultasse superiore ai posti disponibili per la componente di nomina aziendale, l’Azienda procederà all’individuazione dei componenti mediante estrazione pubblica.

L’incarico di componente del Comitato Unico di Garanzia è svolto a titolo gratuito e non prevede alcun compenso.

L’Azienda invita il personale a partecipare a questa importante opportunità di collaborazione e di contributo alla promozione di una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’equità e sulla valorizzazione delle persone.

 

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5 Giugno, 2026